不懂却不问
新入职场，除了手勤、腿儿勤，还要嘴勤。这里的嘴勤不是要你说得多做得少或是聊办公室八卦，而是要多问问题。勤学好问是学习新知识最快的途径，而刚上班的前几周或几个月是最佳时机。刚走出校园，不可能什么都会。可很多人却忽略了这一点，遇到问题不敢问，怕被人家说笨或是怕被傲慢地回绝。但别忘了，晚开口不如早开口，别等到大家都觉得你该知道答案的时候，你却还没来得及问。
从不要反馈
另一种学东西的快速方法就是要反馈。通常情况下，经理或主管都会根据新雇员的阶段性表现予以反馈。当然，并不是每位经理都会这样做。这个时候，就要你主动出击了。当你完成一个项目或是一个很正式的presentation后，你应该向你的主管寻求反馈，以便今后更好的改进。
经常加班
经常加班是范错误！是的，你没听错。从生物学角度上来讲，新员工精力充沛，与老员工相比又没有家庭负担。因此，他们更愿意耗在单位，而且对他们来讲，晚间的工作效率更高。甚至在内心觉得，经常加班应该值得表扬。事实上，经常加班会被主管看成是白天的工作效率不高。当然，也不排除的确是在赶截止日期。但是偶尔几次是可以的，家常便饭就不应该了。
不会照顾自己
年轻人初入职场，工作紧张强度大，爱饮酒、缺少睡眠等坏习惯司空见惯。而且，年轻人也一直本着“认真工作，认真玩”的态度放纵自己。但这样很容易让自己陷入亚健康状态。不注意饮食，不加强体育锻炼，没有充足的睡眠，这种不健康的状态还会反应在工作上，影响你的表现。
对工作要求不明确
如果加班是常态的话就要考虑是不是自己没有搞清楚老板的真正要求。有时你准备一个很长、内容很多的演讲，为此还耗时耗力的准备了精美的PPT。但其实，老板的真正的要求只是希望你简单的估略一下目前的数据，做个简单的陈述。
不会举一反三 学以致用
很多工作其实并非那般耗时，只是你不会用“捷径。”这里的捷径并非指投机取巧，而是指学以致用。事实上，很多的知识其实都可以从其他公司、其他品牌、其他项目上学到。并非要你去抄袭或是重复别人的工作，而是可以从以往的经验中借鉴，比从头做起要高效的多。
不会拒绝
很多菜鸟入职都觉得必须要无条件接受所有的工作安排，不能做选择，不能拒绝主管交代的任务。很多人也因此陷入误区，强迫自己完成不能胜任的工作，或是不合理的工作，甚至别人的工作。事实上，你完全可以决绝不合理的工作安排或是量力而行，比如和主管商量合理的完成日期。但要记住，方式得当，时间得当、地点得当。
发现问题仍保持沉默
不管是因为傲慢自大，还是怕承担责任，职场菜鸟在工作中发现问题时不会说出来，而是保持沉默。这就会造成老板不知道你的问题出在哪，无法帮到你。提出问题或疑惑可能会导致受到责备，但这总比忽视已经存在的问题要好。
让事情变得复杂化
职场中有条不成文的规定，最简单的解决办法就是就好的解决办法。但菜鸟通常不会意识到这点。他们永远想将所有的东西在一个项目上全部呈现出来，写很长很长的文案，设计很多页的PPT。但这样做往往会让你的客户迷惑。因此，要学会筛选出不重要的东西，突出重点。通常有经验的人会将重点简单明了的阐述出来，如果菜鸟不擅长，那就要虚心和老员工讨教了。
不会总揽全局 目光短浅
菜鸟们通常很重视自己的工作，把完成工作当成在职场拼搏的全部。这也导致了他们只顾眼前的工作，忽视更宽泛的环境因素、很难和其他部门或组织达成合作。所以菜鸟一定要把目光放长远，放宽泛，这样一来也更易得到他人的帮助，更好的了解目前所处的大环境。
