中新网1月15日电 据国家卫健委网站消息，1月14日0—24时，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例144例，其中境外输入病例9例(广东3例，上海2例，江苏1例，浙江1例，四川1例，陕西1例)，本土病例135例(河北90例，黑龙江43例，广西1例，陕西1例)；无新增死亡病例；新增疑似病例1例，为境外输入病例(在上海)。

　　当日新增治愈出院病例28例，解除医学观察的密切接触者1488人，重症病例较前一日增加2例。

　　境外输入现有确诊病例273例(其中重症病例3例)，现有疑似病例1例。累计确诊病例4474例，累计治愈出院病例4201例，无死亡病例。

　　截至1月14日24时，据31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告，现有确诊病例1001例(其中重症病例26例)，累计治愈出院病例82352例，累计死亡病例4635例，累计报告确诊病例87988例，现有疑似病例1例。累计追踪到密切接触者933875人，尚在医学观察的密切接触者31912人。

　　31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告新增无症状感染者66例(境外输入11例)；当日转为确诊病例20例(境外输入1例)；当日解除医学观察27例(境外输入17例)；尚在医学观察无症状感染者618例(境外输入245例)。

　　累计收到港澳台地区通报确诊病例10302例。其中，香港特别行政区9414例(出院8631例，死亡161例)，澳门特别行政区46例(出院46例)，台湾地区842例(出院731例，死亡7例)。

央广网北京1月14日消息（记者 马文静）2020年，面对复杂严峻的外部发展环境，我国外贸仍然实现了逆势上扬。海关总署1月14日发布的数据显示，2020年我国货物贸易进出口总值32.16万亿元人民币，较2019年增长1.9%，进出口、出口总值双双创历史新高。

中国成为全球唯一实现货物贸易正增长的主要经济体

数据显示，2020年，我国货物贸易进出口总值32.16万亿元，其中，出口17.93万亿元，增长4%；进口14.23万亿元，下降0.7%；贸易顺差3.7万亿元，增加27.4%。

这样的成绩来之不易。海关总署新闻发言人、统计分析司司长李魁文表示，2020年，世界经济增长和全球贸易遭受严重冲击，我国外贸发展外部环境复杂严峻，在这样困难的情况下，我国外贸进出口实现了快速回稳、持续向好，展现了强大的韧性和综合竞争力。

李魁文表示，我国外贸进出口从2020年6月份起连续7个月实现正增长，全年进出口、出口总值双双创历史新高，国际市场份额也创历史最好纪录。中国成为全球唯一实现货物贸易正增长的主要经济体，货物贸易第一大国地位进一步巩固。根据WTO和各国已公布的数据，2020年前10个月，我国进出口、出口、进口国际市场份额分别达12.8%、14.2%、11.5%，均创历史新高。

防疫物资和“宅经济”产品推动出口增长

由于我国疫情防控有力有效，稳步推动复工复产，去年4月份，我国出口实现了“止跌回升”，并连续9个月保持了增长态势。

防疫物资和“宅经济”产品推动了我国出口较快增长。数据显示，2020年我国出口包括口罩在内的纺织品、医疗器械、药品合计增长了31%，拉动整体出口增长1.9个百分点。我国出口的笔记本电脑、平板电脑、家用电器合计增长了22.1%，拉动整体出口增长1.3个百分点。

“我国国内超大规模市场为扩大进口提供了有力支撑。”李魁文表示，在疫情影响下，我国超大规模市场优势更加明显，进口需求稳定。2020年，我国原油、金属矿砂等资源型产品进口量分别增加了7.3%和7%，粮食、肉类等农产品进口量分别增加了28%和60.4%。

外贸进出口增长态势有望延续

2020年，我国外贸发展经历了一季度大幅震荡后快速回稳，随后进出口规模逐季攀升，最终创下进出口总值历史新高。

“这样的成绩十分难能可贵。”商务部研究院国际市场研究所副所长白明告诉记者，2020年，外贸发展不仅要稳住外贸基本盘，而且要应对复杂的外部环境，变被动为主动。从年初疫情影响外贸供给能力，到复工复产后订单不足，再到大批外贸订单涌入......我国有效的疫情防控措施和强大的制造业基础为我国外贸的发展提供了有力支撑。

展望2021年外贸发展形势，李魁文认为，世界经济有望复苏带动贸易增长，国内经济恢复平稳增长也给外贸发展提供了有力支撑。随着以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局加快形成、高水平对外开放不断推进、新的国际合作和竞争新优势不断形成，2021年我国外贸进出口规模有望保持增长，外贸高质量发展有望取得新的成效。

在武汉的东湖磨山，有一块特别的石刻——毛泽东楷书《离骚》。据说，这是毛泽东一生中现存能见到的不多的楷书作品之一。还有一件是《商鞅徙木立信论》。

一、毛泽东楷书《离骚》

毛泽东楷书《离骚》，是他就读于湖南第一师范时的作品。书法工整，有入木三分之感。楷书中暗藏隶书的痕迹。非常难得。

毛泽东小楷书《离骚》墨迹 1913年

毛泽东小楷书《离骚》墨迹 1913年

武汉东湖楚城 毛泽东楷书《离骚》碑刻

武汉东湖楚城 毛泽东楷书《离骚》碑刻

毛主席早年曾说“予于近人，独服曾文正。”所以，毛早期书法以曾国藩的字为底子。毛主席书信手迹以及建国前指挥战争的电文手稿即足证此论。

毛泽东逝世之前，秘书曾问及书法师从，毛以硬笔手书“黄鲁直”三字。毛体书法结构布局的右欹错落穿插正乃深会山谷之意。建国后，毛泽东一度时期研习羲献旭素，书风已有迁变，应是熔冶曾文正黄山谷羲献旭素为一炉之后的面貌。但毛泽东的书法仍以气势宏伟胜人。

此碑所刻为毛泽东青少年时代的楷书，一笔一画，一丝不苟。毛泽东终生喜爱屈原的《离骚》和以《离骚》为主的《楚辞》，对屈原的伟大爱国精神和天才的文学创作给予极高的评价说：“屈原不仅是古代的天才歌手，而且是一名伟大的爱国者，无私无畏，勇敢高尚。他的形象保留在每个中国人的脑海里。无论在国内外，屈原都是一个不朽的形象。我们就是他生命长存的见证。”他评价屈原是继《诗经》之后“首屈一指”、“第一位有创作个性的诗人”。

二、毛泽东行书《离骚》

毛泽东对《离骚》中抒发不屈不挠的抗争精神和忧国忧民的爱国热情，非常推崇。毛泽东既敬慕屈原其人,又崇尚屈原的作品。1913年春,年仅20岁的毛泽东在湖南省立第四师范学校(1914年2月与一师合并)求学期间,主要阅读了屈原的《离骚》等诗篇,在其共有47页的笔记《讲堂录》中,从首页至11页,用小楷工工整整地将《离骚》、《九歌》全文抄录,并在正文的“天头”上,写下了《离骚》各节的提要,同时,对许多诗句进行圈画和注记。

楷书为草书所本，碑文书法为研究毛泽东书法演化历程提供了无比珍贵的实证。

河南焦作一名17岁高中生救遭猥亵女孩，致猥亵者受伤被拘留引发关注。2019年12月，高中生王某出手解救遭猥亵的女同学，打伤猥亵者造成鼻子粉碎性骨折。因涉嫌故意伤害于2020年被逮捕，今年1月，被羁押37天后王某获取保候审。

近日，王某对@中国新闻周刊 表示，此事对自己打击很大，目前被学校退学，觉得对不起父母，但不后悔出手相救。王某称，事发当晚一名陌生男子曾多次强行对女同学搂抱亲吻，并强行要将女同学带走，自己出面阻止。王某表示，因遭到对方多次纠缠殴打后才出手反击，对自己被拘一事感到委屈。

此前报道

17岁男生反击猥亵少女者被批捕，辩护律师申请撤案

1月4日，河南焦作“17岁男生反击猥亵少女者被批捕”事件有了新进展。红星新闻记者从被批捕男生王勇（化名）委托的辩护人、北京富力律师事务所律师王艳涛处获悉，4日上午，他向焦作市公安局解放分局递交了撤案申请书，要求对王勇涉嫌故意伤害一案进行撤销案件处理。

根据《大河报》此前报道，河南焦作市民王恒波反映，2019年12月，他17岁的儿子王勇出手解救一名遭猥亵的女同学佳佳（化名）时，被猥亵者和某豪追上朝他儿子脸上打了一拳，“我孩子下意识还了对方一拳，对方倒地，我孩子又往他屁股上踢了一脚，就送那女孩回家去了。”

随后，警方告知王勇及其家属，和某豪鼻子粉碎性骨折。就赔偿问题，双方始终没能达成一致。

2020年12月15日，经焦作市解放区人民检察院批准，焦作市公安局解放分局对涉嫌故意伤害的王勇执行逮捕，目前王勇羁押在焦作市看守所。

焦作市公安局解放分局新华街派出所办案民警郭灿勤此前接受媒体采访时，对“和某豪耍流氓且先动手”这一情节表示认可，称“案情很清楚，并不复杂”。王勇家属则认为，女同学遭猥亵时，王勇出手相救，是见义勇为，在被对方先出手击打后，还手一拳，踢上一脚，都是正常的正当防卫。

被猥亵女生佳佳的父亲也多次向警方提出“追究猥亵者法律责任”的诉求，但至今为止，和某豪一直在苏州打工，未受到任何处理。

1月3日，被猥亵女生佳佳对红星新闻记者表示，事发当晚，她、另一名女生、王勇三人在酒吧聚会，“后来又去了两个男生，我不认识，是那个女生的朋友。后来他（和某豪）搂我脖子、要亲我，我推开了，跟王勇说咱走吧。”

佳佳说，她和王勇下楼后，和某豪追了上来，“要把我拉走，一直拽着我。我们挣开了，继续往前走。和某豪再次追上来，质问王勇‘啥意思’。”

佳佳回忆，和某豪朝王勇脸上打了一拳，王勇也打了对方一拳，踢了他一脚，然后就离开了。

解放区人民检察院已成立专案组对该案进行复查。

2020年12月30日，焦作市解放区人民检察院发布《情况通报》称，针对媒体报道的情况，该院高度重视，现已组成专案组对该案进行复查，并将及时向社会公布复查结果。

红星新闻记者从王勇父亲王恒波处获悉，2021年1月3日下午，王勇在他的陪同下，接受了解放区人民检察院专案组人员的讯问。

由于家庭经济困难、无力聘请律师，北京富力律师事务所律师王艳涛接受家属委托，为王勇提供免费法律援助。2021年1月4日上午，王艳涛向焦作市公安局解放分局递交了撤案申请书，要求对王勇涉嫌故意伤害一案进行撤销案件处理。

王艳涛认为，王勇出面制止和某豪对女生的猥亵行为而引发对方不满，和某豪首先动手、王勇进行还击引发本案，“王勇的行为属于正当防卫，也是见义勇为，是值得支持和赞颂的行为。他为了社会公众和他人的利益挺身而出，不应构成犯罪行为。”

王艳涛介绍，同时，他还向解放区人民检察院递交了羁押必要性审查申请书，认为王勇行为系正当防卫，没有犯罪事实，不构成故意伤害罪，没有继续羁押的必要性。

来源：北晚新视觉 综合中国新闻周刊、人民日报、红星新闻

——对美众议院投票通过弹劾特朗普议案的点评

　　美国众议院已经通过决议，以“煽动叛乱”罪弹劾特朗普，撤销特朗普的所有总统待遇。与此同时美国以及西方各国，都在纷纷切断与特朗普的各种联系，与特朗普作出全面切割。无论还剩最后6天任期的特朗普能否被弹劾，特朗普都将成为人类历史上一位真正的悲情总统。

　　特朗普将成为人类历史上第一个以“煽动叛乱”罪被处置的现任总统，成为人类历史上第二被指控为“制造动乱”的国家领导人，而古往今来这个罪名都是最高领导人指控臣子属下的罪名，只有20世纪的中国和21世纪的美国，把这个罪名用到了国家最高领导人头上。虽然4年前执政之初糊里糊涂喊出“打倒当权派”的特朗普，并不明白这个口号的真正含义，但是他却因此而被明白这个口号含义的当权派给彻底打倒了。

　　这是特朗普最悲哀的地方，因为他根本不知道他在干什么，根本没有大众民主和大众政治的明确政治理念，而只是因为作为一步登天的民间总统，本能地感觉到了民间社会和基层民众对精英集团安排的现有秩序不满意，对那些安排这些现有秩序的当权派不满意，所以便提出了“打倒当权派”的口号，声称并开始带领美国人民改变现有的国内外秩序，认为这样做可以让美国变得更伟大，以此来获取更多选票。

　　至于通过破坏现存旧秩序而最终会变得更伟大的这个美国将会属于谁，是继续属于精英集团还是属于美国人民?特朗普根本就没有去想过。他只是朦朦胧胧地感觉到网络时代一种变革的潮流正在到来，并认为顺应这种潮流会给他带来更多选票，但却不知道这个潮流的大众民主和大众政治的历史性质，不知道这个潮流将会消灭他所属的那个精英集团。特朗普就这样糊里糊涂地背叛了他所属的精英阶级，为一己私利而背叛了他的阶级利益。所以他今天必然会遭到他所属的那个阶级“清理门户”的严厉惩罚。

　　达到革命文化最深层次和最高阶段的《龙江颂》主人公江水英有句话，很适合说明今天特朗普的悲剧结局，这就是“每个阶级都有每个阶级的公私观”。劳动阶级有劳动阶级的公私观，精英阶级也有精英阶级的公私观。并非是只有站在对立阶级立场上，才会违背本阶级的利益，只要违背了本阶级的秩序安排，同样会被本阶级所不容。特朗普就是这样一个为本阶级所不容的“阶级异己分子”。他用推特(如同中国的微博微信)治国而抛弃主流媒体，他每年只拿1美元的总统年薪而堵死了所有官员的发财之路等做法，都注定了他是这个集团不共戴天的死敌。

　　虽然特朗普破坏美国和整个世界精英集团的现有秩序，并非是他认识到这个秩序是罪恶的，是反人民反大众的，是站在人民大众立场上的革命，而是因为他不需要依靠这套秩序来生活，他的财团老板身份，他通过网络媒体与外界联系的生活方式，以及他一步登天的政治经历，都决定了他是站在精英集团的旧有秩序之外来看待问题，便很容易和老百姓一样看不惯这套旧秩序，把所有问题都归咎于这套旧秩序，幻想着成为能够建立一套能够使“美国再次伟大”起来的新秩序。如此一来，他便不经意间砸了精英集团绝大多数人的饭碗。尽管特朗普不依靠精英集团的这套旧秩序吃饭，但是精英集团绝大多数成员要依靠这套旧秩序吃饭。所以无论美国精英集团内部彼此之间多么不共戴天，但是只要一提打倒特朗普，整个精英集团便会立刻团结起来，共同把矛头对准特朗普。这就决定了这个任职4年一共拿过4美元年薪的美国总统，再也拿不到第五个1美元了。

　　如果特朗普是有意识有觉悟地做的这一切，那么无论今天特朗普多么倒霉多么不幸，将来都一定会成为一个惊天动地的历史人物，成为与未来大众政治时代相联系的大英雄。只可惜特朗普没有这份运气，只能是生前被美国精英集团关在伟大总统的门槛之外，死后也会被历史关在英雄人物的门槛之外。因为他不是站在人民大众立场上的精英阶级的叛逆者，而是站在个人立场上损害了精英阶级利益的违规者。这就注定了无论是现实和历史都不会容纳特朗普，特朗普只能是一个双重意义上的悲剧人物。

　　但是尽管如此，人民却是厚道的，美国人民同样是厚道的。虽然特朗普还仍然是现任总统，卸任后会不会被投入监狱也不得而知，但是美国人民已经对特朗普做出了最厚道最公正的评价，这就是今天美国网络上广泛流传的下面这个段子——

　　“凛冬夕阳西下的背景里，是特朗普这个70多岁老人蹒跚离去的背影，风吹起他凌乱的金发，低沉的画外音诉说这位老人曾经创造的辉煌，他任期内道琼斯、纳斯达克涨至最高，就业率历史最高，任内没有发动战争，还撤回几万美国军人，全家四口人感染新冠肺炎，弟弟死于疫情中，四年只拿了四美元的工资……然而美国人删掉了他的推特、脸书、Ins账号……历史上除了耶稣和苏格拉底，真想不出还有谁有这样的遭遇!此前，天天叫喊为人民服务的特朗普，却以这种不体面的方式离开了人民……最后，留在人们耳边的，就是风雪中踽踽独行的这位老人反复念叨的一句话：美国，不值得!美国，不值得!”

　　此情此景下的特朗普，已经变成了中国的祥林嫂。

　　2021年1月14日

　　关联阅读：

　　美众议院投票通过总统特朗普弹劾案 正式指控其“煽动叛乱”

　　子渊实时解读

　　美国国会众议院当地时间13日对弹劾特朗普草案进行投票表决。福克斯新闻刚刚消息，众议院最终以232:197票，表决通过对总统特朗普的弹劾案，至此特朗普也成为美国历史上第一位在任期间两次遭弹劾的总统。

　　此前，美国副总统彭斯12日致信国会众议院议长佩洛西，拒绝援引宪法第25条修正案罢免特朗普总统职务。而当天早些时候，国会众议院公布了准备付诸表决的弹劾案最终版本，弹劾条款指控特朗普“煽动叛乱”，要求对其进行“弹劾和审判，并免除其总统职务，取消其拥有的相关荣誉、信用和有酬职位资格”。

　　相关新闻

　　美国民主党将二次弹劾特朗普?专家：弹劾易，定罪难

　　新京报讯(记者 谢莲)据CNN报道，当地时间1月13日上午，美国众议院召开会议，正式开始考虑弹劾现任总统特朗普。众议院将首先对辩论的相关规则进行表决，之后将对弹劾条款进行辩论。当天下午3点(北京时间1月14日凌晨4点)，众议院将对弹劾条款进行全院表决。

　　若是众议院以简单多数通过了弹劾条款，特朗普将成为美国历史上唯一一位两次被众议院弹劾的总统。众议院通过之后，弹劾案将被递交至参议院。若参议院以三分之二的多数票通过弹劾，特朗普将成为美国历史上首位被弹劾下台的总统。

　　弹劾原因是什么?

　　此次弹劾，民主党人只提出了一项弹劾条款——“煽动暴乱”。

　　对于特朗普的相关弹劾指控，其实无非就是为美国的下一任总统拜登尽可能扫清障碍，毕竟特朗普身上充满着各种的不确定性。

　　对于这一道“风景线”到底是美丽的还是不美丽的，现在已经有了答案，根据特朗普的以往的风格和执政的随意性，国人关心的应该是“这道美丽的风景线”能有多长?

12日晚间，湖南高院在官方微信发布了关于周春梅法官不徇私情、拒绝人情干扰，惨遭报复杀害情况的通报，对周春梅法官的不幸遇难表示沉痛哀悼，对其家属表示诚挚慰问，对杀害法官的犯罪行为表示极大愤慨和强烈谴责。

湖南省高级人民法院审判监督一庭副庭长 周春梅

据悉，周春梅法官是被一位女子（即向慧）在小区地下车库杀害的，是一个劳动争议的申诉案件在湖南省高级人民法院审理期间，向慧想打赢官司，要周春梅帮忙去给审理案件的法官打招呼，但周春梅没有答应，认为一审、二审法院判决没有错，不愿打招呼。向慧因此怀恨在心。2020年9月4日，湖南省高级人民法院驳回了向慧的再审申请。向慧于是动了杀机。

此前记者从知情人处了解到，向某因涉及诉讼要求周春梅“打招呼”，周春梅认为向某理亏，拒绝为其帮忙。向某因此怀恨在心，遂化妆求职者应聘小区保洁员，上班5天，摸清死者家情况后，2021年1月12日早上，向慧在小区地下车库将周春梅杀害。

在湖南高院2016年5月份的一份任前公示中，周春梅由湖南省高级人民法院民事审判第一庭正科级助理审判员，拟提请任命为湖南省高级人民法院审判监督第一庭副庭长、审判员。

《中国审判》曾刊文介绍时任民一庭审判长的周春梅，说她2014年度被评为办案能手，所办案件经评查全部为优秀，“明辨是非、善用法理、准确衡平、案结事了”。

百度百科资料：

周春梅 （湖南省高级人民法院审判监督第一庭副庭长）

周春梅，女，1976年1月生，苗族，湖南龙山人，中共党员，研究生法学硕士。

人物履历

周春梅，曾任湖南省高级人民法院民事审判第一庭正科级助理审判员。

2016年5月，拟任湖南省高级人民法院审判监督第一庭副庭长、审判员。

对周春梅法官遇害表示沉痛悼念！强烈谴责行凶者！

编者注：下面就是向慧申请再审被湖南省高级人民法院驳回的（2020）湘民申2112号民事裁定书，在裁定书后面附上湖南省长沙市中级人民法院的（2020）湘民申2112号民事判决书。

其中，湖南省长沙市中级人民法院的二审民事判决书中，列出向慧的上诉理由等，多达3500余字，她在上诉中提到，她是家庭唯一的就业人口，由于长期遭受公司的不公正对待，她一直处于非正常的低收入水平，2013年还被纳入长沙市低收入家庭，2018年被纳入公司困难职工家庭，一旦失业，势必让家庭生活更加艰难；同时她还说自己已经40多岁，叠加疫情影响，再就业更不现实。

所以说她从一个可怜的人，变成了一个可恨的人！等待她的必将是死刑的最严厉惩罚！

但从公开的人民法院裁判文书中，均显示向慧没有请律师作为委托代理人。她能写出这样的上诉状吗？我有点怀疑，她是自学的劳动法？尽管没有支持她的部分诉讼请求，但能够看出来劳动法水平还是比较强的，我想或者也可能是找律师写的起诉状、上诉状吧！不知道在她涉嫌故意杀人犯罪案件中，请不请律师呢？

湖南省高级人民法院

民 事 裁 定 书

（2020）湘民申2112号

再审申请人（一审原告、二审上诉人）：向慧，住湖南省龙山县**。

被申请人（一审被告、二审上诉人）：湖南湘邮科技股份有限公司，住所地湖南省长沙市高新技术产业开发区麓谷基地玉兰路**。

法定代表人：董志宏，该公司董事长。

委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。

再审申请人向慧因与被申请人湖南湘邮科技股份有限公司（以下简称湘邮科技）劳动争议一案，不服湖南省长沙市中级人民法院（2020）湘01民终3177号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭进行了审查，现已审查终结。

向慧申请再审称，1.关于遗漏拖欠工资差额津补贴的问题。二审法院将用人单位减少劳动报酬的举证责任归于劳动者属于适用法律错误，向慧已经提出了证据线索但湘邮科技并未举证证明向慧不该享受此津补贴，向慧向二审法院发送电子邮件并邮寄了新证据，但二审法院并未依申请进行调查取证。2.关于本案解除行为是否违法及劳动合同继续履行依据的问题。一审判决并未支持湘邮科技可以合法解除与向慧之间的劳动合同关系，“依合同约定解除双方的劳动关系”这一基本事实缺乏证据证明，即使解除也应依法履行通知义务，该事实是伪造的，原审认定湘邮科技解除劳动合同合法适用法律确有错误，且该解除行为并未依法通知工会，也损害社会公共利益。3.湘邮科技违法解除劳动合同的事实客观存在，侵害了向慧的合法权益，向慧是家庭唯一就业人口，生活困难，再就业艰难，湘邮科技负有维护公平正义的责任和义务，不应侵犯劳动者的权益。

湘邮科技提交意见称，1.湘邮科技已依法按时足额支付向慧工作期间的工资，不存在克扣情形，其要求湘邮科技支付2017年1月1日至2019年5月5日期间的工资22019.96元，无事实及法律依据。2.向慧请求撤销湘邮科技作出的《解除劳动合同通知书》，并要求继续履行劳动合同的请求无事实及法律依据。向慧主张要求湘邮科技支付其2019年5月6日至劳动合同恢复之日止的工资无事实及法律依据，且超出仲裁请求范围。

再审审查期间，向慧向本院提交一份新证据即湘邮科技司字（2016）16号文件及相关附件，该证据来源为公司群文件，拟证明二审判决以证据不足为由未支持向慧关于工资差额的诉讼请求错误。湘邮科技质证认为，对该证据三性不予认可，没有公司盖章及相关负责人签字，且超过了举证期限。

本院认证认为，向慧再审审查期间提交的新证据未经公司盖章，不具备证据形式要件，向慧虽称来源于公司群文件，但未能提供电子数据原件进行核对，证据的真实性无法核实，故本院不予采纳。

本院经审查认为，本案争议的焦点为：1.湘邮科技是否违法解除与向慧的劳动合同。2.湘邮科技应否向向慧补发2017年1月1日至2019年5月5日期间的工资差额。3.原审法院是否存在当事人因客观原因不能自行收集证据，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的情形。

关于焦点1，《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》第二章第（一）部分第7项规定：禁止出现暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为。向慧作为劳动合同的当事人，并且已签收了员工手册，理应知晓并遵守公司的相关规章制度。本案中，向慧因对湘邮科技岗位调整不满，对公司领导实施殴打，被处以行政拘留十日，同时还在公司相关微信群发表不当言论，造成了比较恶劣的影响。湘邮科技据此解除双方的劳动合同关系并无不当。根据原审查明的事实，在征求湘邮科技工会意见后，湘邮科技行政管理部向向慧出具《解除劳动关系通知书》，湘邮科技行政管理部作为公司主管人事的部门，可以代表公司行使人事管理职责，故该《解除劳动合同通知书》具有法律效力，解除程序并无不妥。

关于焦点2，向慧再审主张的工资差额主要包括2017年1月1日至2019年5月5日期间年资津贴、防寒暑费、过节费。根据《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》及《湘邮科技2019年薪酬管理办法》，员工的薪酬由年薪、津贴（补贴）两部分组成，津贴包括年资津贴、晚夜班津贴、长途出车补贴等，故可认定年资津贴包含在员工的薪酬中，原审法院对该部分金额已经予以支持。至于过节费与防寒暑费，因缺乏证据证明员工薪酬包含该两项，故不予支持。

关于焦点3，向慧主张向二审法院申请调查取证，二审法院未予调查。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十条第二款之规定，申请人民法院调查收集证据，申请书应载明所要调查收集的证据名称或者内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及要证明的事实以及明确的线索。但向慧提交的《申请法院调查取证申请书》并未明确所要调查收集的证据名称、内容等，不符合调查取证申请书的要求，原审法院客观上无法按照其申请书进行调查取证，故原审法院未调查取证并无不当。

综上所述，再审申请人的再审理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款，《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第三百九十五条第二款之规定，裁定如下：

驳回向慧的再审申请。

审 判 长　蒋　琳

审 判 员　彭春玲

审 判 员　刘　颖

二〇二〇年九月四日

法官助理 申 昇

书 记 员 易湘茗

湖南省长沙市中级人民法院

民 事 判 决 书

（2020）湘民申2112号

上诉人（一审原告）：向慧，女，1977年6月15日出生，土家族，住湖南省龙山县。

上诉人（一审被告）：湖南湘邮科技股份有限公司，住所地湖南省长沙市高新技术产业开发区麓谷基地玉兰路**。

法定代表人：董志宏。

委托诉讼代理人：李萍，湖南天恒健律师事务所律师。

委托诉讼代理人：刘丹，湖南天恒健律师事务所律师。

上诉人向慧因与上诉人湖南湘邮科技股份有限公司（以下简称湘邮科技）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初13765号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。

向慧上诉请求：1、判令湘邮科技向向慧支付2017年1月1日至2019年5月5日期间克扣或拖欠的工资65561.8元，其中一审已经支持43541.84元，湘邮科技还应向向慧支付22019.96元；2、判令湘邮科技单方解除与向慧的劳动合同违法，撤销解除决定，继续履行劳动合同；同时由湘邮科技向向慧支付2019年5月6日至本案劳动合同恢复之日的正常工资；3、判令湘邮科技向向慧支付2019年3月1日至2019年5月31日期间克扣或拖欠的餐费300元，同时由湘邮科技向向慧支付2019年6月至劳动合同恢复之日的餐补；5、判令湘邮科技向向慧支付2016年1月1日至2019年5月5日期间未休年假工资17183元，其中一审已经支持9425.28元，湘邮科技还应向向慧支付未休年假工资差额7757.72元；6、判令诉讼费由湘邮科技承担。

事实与理由：一、关于补发拖欠工资的问题。湘邮科技认可的《员工手册》和湘邮科技提交的工资表中共同记载了向慧的工资组成为：基本工资+绩效+年资津贴+开门红+过节费+防寒暑费，一审仅认定了年薪标准，遗漏了双方都认可，并且湘邮科技已经核发给向慧的年资津贴、其它补贴。因此湘邮科技应补发向慧的工资差额计算方式为：工资差额=年资津贴+开门红+过节费+防寒暑费=510×9+540×12+570×8+200+2000+2000+900+900+450元=22080元。向慧2018年的工资总额=年薪标准+年资津贴+过节费+防寒暑费=84000+540×9+570×3+2000+900=93470元。二、关于湘邮科技解除劳动合同的行为是否违法，本案劳动合同是否继续履行的问题。根据《民法通则》第五十五条、第五十七条的规定，本案湘邮科技解除与向慧的劳动合同不合法。（一）解除主体不适格。本案解除劳动合同的主体为湘邮科技行政管理部，该部门和向慧没有劳动合同关系，同时也不是《劳动合同法》认可的合法用人单位，行政管理部不具备解除行为相对应的民事行为能力。（二）本案解除行为不是湘邮科技的真实意思表示。湘邮科技解除通知书和通知工会函上既无湘邮科技的公章，也没有任何公司领导签名，据此可认定该解除行为没有得到公司的授权，不是湘邮科技的真实意思表示。（三）本案湘邮科技解除劳动合同的行为违反法律和社会公益。1、本案的争议焦点是向慧的行为是否构成《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定的“严重违反用人单位的规章制度”。本案认定向慧的行为严重违反企业规章制度，首先应当考虑用人单位是否有通过合法程序制定并且向劳动者公示的规章制度，向慧的行为在规章制度中是否有明确规定，向慧因为追讨工资、被末位淘汰等而引发冲突的行为是否为规章制度明确规定的禁止行为，并规定了相应的法律后果。其次，规章制度对于劳动者违纪行为的处罚是否合情合理，是否明显失当。第三，湘邮科技对类似违规行为之前是否进行过教育和处罚，向慧是否存在屡教不改，有无故意犯错之意图。第四，向慧的行为是否给湘邮科技造成了重大损害。（1）根据湘邮科技提供的《员工手册》，其上仅有员工的签收记录，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，湘邮科技应举证证明上述规章制度已通过民主程序公之于众，并通过培训、教育或者其他形式使劳动者知悉本案行为是企业所严禁的，如果违反了劳动者应承担什么样的法律责任。但湘邮科技未提供其针对该《员工手册》的培训、教育记录，且针对向慧在本案中的冲突情形并未规定相应的法律责任，而一审也仅认定向慧“违反了”湘邮科技的规章制度。因此湘邮科技认为向慧“严重违反公司规章制度和劳动纪律”，无证据和法律支持。（2）对于向慧的行为，湘邮科技没有规定相应的处罚，在此情况下湘邮科技滥用单方解除权，属滥用职权。同时分析本案冲突事件发生的复杂背景和缘由，如果不考虑用人单位在制度建设和遵纪守法上应起到的表率和引领作用，而是简单粗暴的把劳动者推向社会，则既处罚无据，也不能以理服人。（3）从举证事实来看，向慧在湘邮科技已连续工作近二十年，工作一直勤恳、上进，本案前没有任何违规违纪行为曾经被所在单位处罚过，不存在主动故意犯错的情形。（4）本案冲突行为客观上是当事各方的个人恩怨，并未对湘邮科技造成具体的损失。针对湘邮科技解除劳动关系通知书中陈述的“毫无缘由的单方面殴打公司员工”、“散布不实言论恶意造谣中伤相关领导，情节严重，性质及影响恶劣”等，向慧采用书面申诉书的形式进行辩驳，但湘邮科技并未提供相应的调查材料予以反驳，或举证证明向慧的申诉书存在不实之处，也未对“情节严重，性质及影响恶劣”予以举证。2、本案解除程序违法。湘邮科技行政管理部通知了工会，该函未加盖湘邮科技公章，也没有证据显示经过了民主评议，亦无评议代表的签名。工会回函是由工会通知行政部，且只有“研究”而没有调查，属于主体不适格、主体不合法和程序违法。此外，行政管理部负责人作为冲突事件当事人，由其负责的部门做出处理向慧的决定，违背了合法性和中立性这一程序公正的基本原则。3、本案解除行为损害社会公共利益。湘邮科技在一审庭审中多次作了不符合事实的陈述，加上前述关于工资标准、拖欠工资以及年休假跨年补休、《申诉书》《书面意见书》不符合证据形式等等谎言，足以证明湘邮科技当庭多次作虚假陈述，严重影响了本案事实的认定和法律的适用，依法应受到惩戒。同时也从侧面间接地反映出湘邮科技解除劳动合同无事实和法律依据。本案向慧已认错悔错并受到了法律的严惩，同时也与伤者达成了和解并支付了医药费和部分赔偿款。依法，依约定或者依情理，湘邮科技都应从轻处罚向慧，而非毁信弃诺，加重加快滥用单方解除权。一审亦未支持湘邮科技可依法解除本案劳动关系。（四）向慧请求继续履行劳动合同和补发劳动合同恢复期间工资的依据。1、根据《劳动合同法》第四十八条，《最高法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条，原劳动部（劳部发（1995）223号）第二条（劳社厅函[2001]238号）等规定，向慧请求依法判令湘邮科技继续履行劳动合同，同时判令湘邮科技向向慧赔偿劳动合同恢复期间非向慧原因而未能正常上班导致的工资损失。2、向慧是家庭唯一的就业人口，由于长期遭受湘邮科技的不公正对待，向慧一直处于非正常的低收入水平，2013年还被纳入长沙市低收入家庭，2018年被纳入湘邮科技困难职工家庭，一旦失业，势必让家庭生活更加艰难。同时向慧已经40多岁，叠加疫情影响，再就业更不现实。

向慧原岗位依然存在，不存在不胜任本职及相关工作的情形。湘邮科技作为上市公司，负有维护公平正义的社会责任和义务，不应成为职场霸凌、欺负弱小的负面典型。因此向慧请求继续履行劳动合同。三、关于劳动合同违法的赔偿责任。1、本案劳动合同缺失法定必备条款，同时存在违法条款，湘邮科技也未提供向慧签收劳动合同的记录，向慧有多份证人证言证明湘邮科技未与劳动者签订无固定期限劳动合同且未将劳动合同交付劳动者，湘邮科技多次提到依劳动合同可以任意核发向慧工资，湘邮科技利用用人单位的强势地位，不依法依规与弱势劳动者签署劳动合同再交付劳动者，并以此为由随意侵害劳动者的合法权益，导致劳动者不知或不能依据劳动合同来维权的事实，这与本案冲突事件具有因果关系，多年前被纳入低收入家庭是曾经的损害后果，近年被拖欠巨额工资是该违法行为给向慧造成的现实损害。因此请求判令湘邮科技按照《劳动合同法》第81条向向慧赔付拖欠的工资总额65561.8元。2、同时也可以看到，湘邮科技作为一家公众持股、国有控股的上市公司，其单方持有的这份不合法、不合情理、更不合职业道德的劳动合同只是向慧在《申诉书》中所陈述的湘邮科技一系列违法违纪行为的一个缩影，这种任性妄为的做法，侵害的不仅是向慧的切身利益，更会降低全社会的道德底线，严重违背依法治国、依法执政、依法行政的大政方针。这种做法不应得到提倡和支持。四、关于补发餐补的问题已请求法院调查。五、关于未休年休假工资的问题。1、根据《工资支付暂行办法》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上。因此该休假记录的举证责任应归于湘邮科技。一审认定“保管相关休假记录的义务为两年”无法律依据，现湘邮科技不能提供向慧2016年已休年休假的记录，依法应由其承担不利后果。2、根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，2016年至2018年向慧依法应休年休假30天，已休6天，未休24天。结合上文计算的2018年平均工资=93440÷12=7786元。向慧未休年休假工资为=7786÷21.75×24×2=17183元。其中一审已经支持9425.28元，湘邮科技还应向向慧支付7757.72元。综上，望二审依法判决。

湘邮科技辩称：一、湘邮科技已依法按时足额支付向慧工作期间的工资，不存在克扣的情形，向慧要求湘邮科技支付2017年1月1日至2019年5月5日期间的工资65561.8元的请求，无事实及法律依据。根据湘邮科技与向慧签订的劳动合同约定，湘邮科技有权依据向慧的岗位等级、技能水平、绩效考核等确定向慧的基本工资以及绩效工资和其他公司福利，此属于湘邮科技独立行使用工自主权。自向慧入职之日起，湘邮科技均按时足额发放其工资。且向慧从未提出过异议。向慧主张湘邮科技克扣其工资与事实不符，亦于法无据。二、向慧请求撤销湘邮科技作出的《解除劳动合同通知书》，并要求继续履行劳动合同的请求无事实及法律依据。向慧严重违反湘邮科技的规章制度和劳动纪律，湘邮科技以此解除与向慧的劳动关系，系依法解除。湘邮科技在解除劳动合同前，已与其进行充分的沟通，并将有关事项告知工会，并征得了工会的同意。综上，湘邮科技解除与向慧之间的劳动合同完全是合法、合理的。向慧的该项主张于法无据。另，向慧申请仲裁时，并未提出要求湘邮科技支付2019年5月6日之后的工资请求，其于一审后增加诉请超出仲裁请求范围，违反仲裁前置的规定，依法应当驳回。三、向慧请求按劳动合同法第八十一条、第八十五条规定要求湘邮科技赔付拖欠工资总额65561.8元，无事实依据及法律依据，且超出其仲裁请求，依法不应当得到支持。湘邮科技已与向慧签订书面劳动合同，不存在未足额支付工资的情形，因此湘邮科技不应向向慧支付经济补偿。湘邮科技与向慧的工资标准及福利已在劳动合同进行约定，并未有餐补费用一项。且向慧未提交证据证明公司存在餐补制度，其主张支付2019年3月1日至5月31日的餐补费用无事实依据。即使存在餐补，向慧其于2019年5月后就没有来公司工作，因此其要求支付2019年6月之后的餐补无事实及法律依据。五、根据公司请求休假记录，向慧已请休5天年休假；2018年已请休1天年休假；2019年已请休16天年休假（补休2017年和2018年的）。另，2019年3月26日，向慧请休事假1个月，且公司已发放其休假期间的工资。综上，向慧已经依法享受所有带薪年休假，湘邮科技无需支付其未休年休假工资。且根据仲裁时效的规定，向慧请求湘邮科技支付2016年1月1日至2018年5月5日期间的未休年休假工资，已超过仲裁时效。即便认定湘邮科技应当支付向慧未休年休假工资，根据湘邮科技提供的证据及仲裁时效的规定，湘邮科技也仅需按照仲裁裁决书认定的金额予以支付。综上，向慧的上诉请求均无事实及法律依据，应驳回其诉讼请求。

湘邮科技上诉请求：1、判决湘邮科技无需支付向慧工资43541.84元；2、判决湘邮科技无需支付向慧未休年休假工资9425.28元；3、判决二审受理费由向慧承担。事实与理由：向慧系湘邮科技员工，因其在工作时间、工作场所手持木棍，对公司同事实施殴打，并在公司各种群聊中散布不实言论，严重违反了公司规章制度和劳动纪律，湘邮科技遂因此依法解除与向慧之间的劳动关系。在向慧工作期间，湘邮科技均按照合同的约定向向慧发放了工资，安排了年休假。因此一审认定事实有误，适用法律错误，理由如下：一、一审认定湘邮科技应当补发向慧工资43543.84元，系认定事实及适用法律错误。根据《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。现向慧未提供证据证明湘邮科技存在未足额发放工资的情形，应承担举证不能的不利后果。根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，湘邮科技具有自主决定其工资标准及工资结构的自主权。湘邮科技与向慧签订了书面劳动合同，且合同约定向慧的工资标准为：基本工资、绩效，而绩效金额系根据湘邮科技的经营状况及向慧的工作表现等予以发放，并非固定发放。湘邮科技按照其绩效考核等制度对向慧进行考核后，最终确定向慧的绩效工资。向慧在职期间，湘邮科技一直按照该制度核发绩效工资，向慧未提出过异议，应当视为认可湘邮科技对其的绩效考核及绩效工资。因此，湘邮科技依据合同约定及向慧的绩效考核核发向慧的工资，符合双方约定及公司规定，亦不违反法律相关规定。湘邮科技已足额支付了向慧的全部工资，一审判决湘邮科技补发向慧2017年1月至2019年5月期间的工资43541.84元，有违湘邮科技自主经营管理权，且亦违反按劳分配原则。二、一审判决湘邮科技支付向慧未休年休假工资9425.28元系认定事实及适用法律错误。湘邮科技于2019年5月依法解除与向慧之间的劳动关系，根据《劳动合同法》第五十条的规定，在解除劳动关系后，湘邮科技需将有关劳动合同文本等保存两年备查。

综上，湘邮科技对向慧有关工资发放记录以及年休假记录的保存仅为两年，超出两年外的应当由劳动者举证证明，根据湘邮科技提供的2017年下半至2019年上半年内向慧的年休假记录，向慧共计享受22天的带薪年休假。一审认定2019年3月13日，向慧发送邮件请休年休假后湘邮科技未能提供证据证明系认定事实有误，根据湘邮科技提交的行政处罚决定书，向慧请休年休假的时间正好系其被拘留期间，湘邮科技在此期间并未扣罚向慧工资，足以证明湘邮科技同意向慧请休年休假的申请。根据《企业职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位可以根据工作安排，跨一年度安排职工年休假。湘邮科技在2019年安排向慧享受带薪年休假并不违反法律规定。另，2019年4月1日开始，向慧请休事假超过二十天，而湘邮科技仍发放其带薪工资。根据《职工带薪年休假条例》第四条第（二）项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。综上，向慧依法不应当享受2019年带薪年休假，且其2017年、2018年年休假已在2019年予以安排。故湘邮科技无需支付向慧未休年休假工资。根据《劳动仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，向慧请求2016年1月1日至2018年5月6日期间未休年休假工资已超过仲裁时效。即便认定湘邮科技应当向向慧支付未休年休假工资，一审未扣除绩效工资、防寒暑费、节日费、年资津贴等福利待遇，将其一并纳入计算基数，不符合法律规定。一审判决湘邮科技支付向慧未休年休假工资9425.28元系认定事实及适用法律错误。综上，请求法院依法判决，支持湘邮科技的所有诉讼请求。

向慧辩称：一、湘邮科技应向向慧补发43531.84元差额工资，同时还应补发一审遗漏的工资差额。1、湘邮科技上诉所提及的六十四条第一款是断章取义。多份判例显示，关于追讨拖欠工资，适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。一审已经认定湘邮科技举证不能，依法应由其承担不利后果。2、关于“……向慧一直未提出过异议，应当视为认可湘邮科技对其的绩效考核及绩效工资”，这是湘邮科技在二审中新提出的主张，且没有提供证据予以证明。湘邮科技在仲裁和一审时均主张工资条就是工资标准，结合已查明的事实，可知湘邮科技明显违背诚实信用原则。向慧多项证据显示自己一直在申诉，也正是因为湘邮科技长期不公正的克扣和拖欠工资，违法末位淘汰等才导致了本案冲突事件，湘邮科技相关领导对本案冲突事件的发生负有不可推卸的责任。同时向慧在仲裁前才知道，依法追讨工资不受时效限制。3、《劳动法》第四十七条规定“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”，但湘邮科技并无证据证明其如何“依法”。一审已查明湘邮科技提交的绩效评分表无相关部门及领导的签字确认，也未加盖公司公章，更无考评的过程文件，对其真实性、合法性无法确认。而向慧则提供了大量自己已经完成任务并得到满分的证据。二、湘邮科技应向向慧补发9425.28元未休年休假工资，同时还应补发一审判决遗漏的未休年休假工资差额。1、向慧1999年7月参加工作，2019年依法应休15天年休假，湘邮科技称的跨年补休既无制度依据也无证据支持。2、湘邮科技称向慧休了20天事假属虚假陈述。虽有请假申请，但湘邮科技并未许可。三、1、湘邮科技答辩称向慧“严重违反规章制度和劳动纪律”，但未提交规章制度的具体条款作为依据。2、对于解除劳动关系通知书主体不适格的问题，湘邮科技没有回应。3、行政处罚不属于《劳动合同法》第三十九条用人单位可单方解除劳动合同的情形。4、关于发出解除通知书前的充分沟通问题。实际上主要是沟通如何赔偿涉案领导。关于拖欠的工资，公司领导已口头承认，但让向慧写申诉书后无下文，更未就离职达成一致意见。5、通知工会的程序违法，主体不适格的问题没有回应。综上，湘邮科技的上诉请求无事实及法律依据，请求依法驳回其上诉请求，维护向慧的合法权益。

向慧向一审法院起诉请求：1、湘邮科技向向慧支付2017年1月1日至2019年5月5日期间克扣的工资90180元,同时由湘邮科技向向慧支付2019年5月6日至本案劳动合同恢复之日的正常工资；2、湘邮科技解除与向慧的劳动合同属违法解除，撤销解除决定，继续履行劳动合同；3、湘邮科技向向慧支付2018年1月1日至2018年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额90450元；4、湘邮科技向向慧支付2019年3月1日至2019年5月31日期间克扣的餐费300元，同时由湘邮科技向向慧支付2019年6月至劳动合同恢复之日的餐补；5、湘邮科技向向慧支付2016年1月1日至2019年5月5日期间未休年假工资17182.9元；6、诉讼费由湘邮科技承担。

一审法院认定事实：2000年8月，向慧入职湖南省邮电科技研究院。2000年10月，湘邮科技经工商登记注册成立。向慧在湘邮科技先后从事综合员、研发工程师、售前技术员等工作。2007年12月10日，向慧与湘邮科技签订书面劳动合同，约定合同期限从2007年12月1日起至2012年12月30日止。合同第二十六条第（二）项约定：乙方（向慧）严重违反甲方（湘邮科技）的规章制度的，甲方可以解除本合同。2012年12月10日，向慧与湘邮科技续订劳动合同，续订劳动合同期限类型为无固定期限合同。2019年3月11日9时许，向慧因对公司岗位调整不满，在公司办公楼6楼办公室内手持木棍（长约40cm、直径3cm）对公司副总祝建英实施殴打，将其头部等处殴打致伤。同日，向慧在湘邮科技的钉钉员工群、羽毛球群、瑜伽交流群发表了其对公司领导的负面评价。2019年3月14日，长沙市公安局高新区分局作出高公（麓）决字[2019]第0087号公安行政处罚决定，决定对向慧行政拘留十日，并处罚款伍佰圆整。2019年3月26日，向慧向湘邮科技领导发送邮件，请求休病假或事假一个月。该公司领导回复称，已经收到请假信息，但告知向慧根据公司规章制度，如果请病假需提交相关病例资料并提交请假条请公司领导审批。在相关部门领导没有审批同意前，不得无故缺勤，否则按旷工处理。2019年4月26日，向慧与伤者祝建英就打人事件达成和解协议书，并向支付了医药费及部分赔偿款。2019年5月5日，在征求湘邮科技工会意见后，湘邮科技行政管理部向向慧出具《解除劳动关系通知书》，以向慧单方面殴打公司员工，又散布不实言论恶意造谣中伤相关领导，违反了国家劳动法相关法律法规及公司的规章制度、劳动纪律为由，于2019年5月5日解除与向慧的劳动关系并要求其在2019年5月10日前办理相关离职手续。此外，向慧向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月16日作出长劳人仲案字（2019）第2419号裁决书，裁决：湘邮科技支付向慧年休假工资5443.29元，并对向慧其他仲裁请求不予支持。向慧对该裁决不服，遂成本诉。另查，根据湘邮科技发布的《湘邮科技2017年度员工薪酬定岗定级标准》，向慧的工资定级为5级，定岗定薪标准为78000元。2017年向慧年终绩效考核评分61.4，向慧2017年共计发放工资52160.2元。根据湘邮科技发布的《2018年度软件开发部绩效考核实施细则》，向慧的2018年定岗定薪标准为84000元。2018年向慧年终绩效考核评分为44分，向慧2018年共计发放工资71908.8元。2019年1月至5月5日，共计发放向慧工资22711元。向慧在湘邮科技工作期间，其2017年已休年休假5天，2018年已休年休假1天，2019年已休年休假2天。又查，根据《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）第二章行政管理制度第（一）部分第7项规定：禁止出现暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为；严禁休息时间在工作区域内大声喧哗、娱乐或以其他行为影响妨碍他人。2018年11月22日，向慧领取了该员工手册并签字确认。

一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于向慧的各项诉请，分别分析认定如下：关于拖欠工资问题。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。向慧主张湘邮科技未足额发放工资，湘邮科技辩称其系根据向慧的考核结果发放工资，并不存在扣发情形。经审查，向慧2017年年终绩效考核评分61.4，2018年考核评分为44分，但湘邮科技仅提交绩效评分表，该表并无相关部门及领导的签字确认，也未加盖公司公章，更无考评的过程文件，对其真实性、合法性无法确认。湘邮科技对此应承担不利的法律后果，应支付扣发的向慧工资。根据向慧提交的《湘邮科技2017年度员工薪酬定岗定级标准》及《2018年度软件开发部绩效考核实施细则》，向慧2017年的定岗定薪标准为78000元，2018年的定岗定薪标准为84000元。但湘邮科技根据绩效考核，2017年仅向向慧支付工资52160.2元，扣罚工资25839.8元，2018年仅向向慧发放工资71908.8元，扣罚工资12091.2元。2019年，因湘邮科技没有提交证据证明向慧的定岗定薪标准，应承担不利后果，故向慧主张按2018年的标准计算并无不当，予以支持。2019年1月至5月5日，湘邮科技共计支付向慧工资22711元，尚欠5610.84元。综上，湘邮科技应向向慧共计支付拖欠的工资43541.84元。

关于湘邮科技解除劳动合同是否违法，合同是否继续履行的问题。本案中，2019年3月11日9时许，因对公司岗位调整不满，向慧对湘邮科技领导祝建英实施殴打，并被处以行政拘留十日。同时向慧还在公司相关微信群发表不当言论。其后果比较严重，影响比较恶劣。向慧的行为违反了《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》第二章行政管理制度第（一）部分第7项规定，故湘邮科技根据双方劳动合同第二十六条第（二）项约定解除双方的劳动合同关系并无不当，是湘邮科技依法行使用工自主权的体现。向慧诉请求确认湘邮科技解除劳动合同违法、继续履行劳动合同无事实和法律依据，不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。根据劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，向慧、湘邮科技于2007年12月10日，向慧与湘邮科技签订书面劳动合同。劳动合同到期后双方于2012年12月10日续订了无固定期限劳动合同。向慧对湘邮科技提交的劳动合同书及续订劳动合同书上自己的签名予以认可。故湘邮科技并不存在未与向慧签订劳动合同的事实。向慧主张的湘邮科技在本案前未向其提供该劳动以及未提供其签收劳动合同的记录，但未提交证据予以证明，且该不属于法律规定应当支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的情形，不予支持。关于餐费，向慧并未提交充分证据证明其工作福利包含餐费补贴，也未提交证据证明湘邮科技克扣了其2019年3月1日至2019年5月1日的餐费，故对向慧的该项诉请，不予支持。关于未休年休假工资。向慧2000年8月入职湘邮科技处，依法享有10天年休假，根据湘邮科技提交的向慧年休假记录，向慧2017年已休年休假5天，剩余5天未休，湘邮科技应支付向慧未休年休假工资2988.5元（78000元÷12个月÷21.75×5天×2=2988.5元）。2018年已休年休假1天，剩余9天未休，湘邮科技应支付向慧2018年未休年休假工资5793.1元（84000元÷12个月÷21.75×9天×2=5793.1元）。向慧2019年5月5日离职，依法享有年休假3天（125天÷365天×10天=3天），已休年休假2天，剩余1天未休，湘邮科技应向向慧支付2019年未休年休假工资643.68元（84000元÷12个月÷21.75×1天×2=643.68元）。综上，湘邮科技应向向慧支付未休年休假工资共计9425.28元。未休年假工资属于工资范畴。根据相关司法解释的规定，湘邮科技没有举证证明已经书面通知劳动者拒付工资，故劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，向慧的请求未过仲裁时效。湘邮科技的此项抗辩不能成立。对于2016年未休年假工资，因向慧并未提供证据证明，湘邮科技保管相关休假记录的义务为两年，故向慧应承担不利后果，向慧诉请的2016年未休年假工资不予支持。对湘邮科技提交的向慧2019年3月7日的年休假单，该休假单上并无行政管理部门及主管副总裁的意见。2019年3月13日，向慧向湘邮科技领导发送邮件请休年假13天，但湘邮科技未予回复，无法证明向慧已休年假13天。湘邮科技主张向慧2019年休事假1个月，经审查，向慧虽然通过邮件向湘邮科技领导提出了请假申请，但湘邮科技领导未予同意并要求向慧提交请假手续，湘邮科技并未提交充分证据证明向慧休事假，向慧亦否认休假事实。故对湘邮科技的该项抗辩，不予采信。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一项,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《企业职工带薪年休假实施办法》第二条之规定，判决如下：一、限湖南湘邮科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付向慧工资43541.84元；二、限湖南湘邮科技股份有限公司自本判决生效之日起十日内支付向慧未休年休假工资9425.28元；三、驳回向慧其他诉讼请求。如果湖南湘邮科技股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由湖南湘邮科技股份有限公司负担。

二审中，向慧、湘邮科技均未提交新证据。

本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。

本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案的争议焦点为：一、湘邮科技是否违法解除与向慧的劳动合同，如系违法解除能否继续履行。二、湘邮科技应否向向慧补发2017年1月1日至2019年5月5日期间的工资及数额。三、湘邮科技应否支付向慧未休年休假工资及数额。四、湘邮科技应否向向慧补发餐补。

关于焦点一。经审查，根据向慧与湘邮科技签订的劳动合同，向慧严重违反湘邮科技的规章制度的，湘邮科技可以解除劳动合同。《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》第二章第（一）部分第7项规定：禁止出现暴力、胁迫、伤害、赌博、偷窃、酗酒、无理取闹、谩骂、吵架、散布谣言的行为。向慧作为劳动合同的当事人，并且已签收了员工手册，理应知晓并遵守公司的相关规章制度。本案中，向慧因对湘邮科技岗位调整不满，对公司领导实施殴打，被处以行政拘留十日，同时还在公司相关微信群发表不当言论，造成了比较恶劣的影响。湘邮科技据此解除双方的劳动合同关系并无不当。湘邮科技行政管理部作为公司主管人事的部门，可以代表公司行使人事管理职责，且湘邮科技对此并无异议，故向慧认为湘邮科技行政管理部不是解除劳动合同的适格主体，解除合同的行为非湘邮科技的真实意思表示的上诉理由不能成立。向慧还主张湘邮科技未与其签订劳动合同，对此湘邮科技提交了2012年12月10日与向慧签订的《劳动合同续订书》，续订劳动合同期限类型为无固定期限合同。向慧认可该《劳动合同续订书》上的签名系自己所签。故向慧的该项主张亦不成立。故此，向慧上诉主张湘邮科技解除劳动合同违法、要求继续履行劳动合同没有事实及法律依据，本院不予支持。

关于焦点二。湘邮科技主张其系根据向慧的考核结果发放工资，并不存在扣发工资的情形，无需补发工资。经审查，湘邮科技对此仅提交了绩效评分表，该表未加盖公司公章，无相关部门负责人及领导的签字确认，无考评过程文件，不足以认定湘邮科技扣发向慧工资的合理性。故一审认定湘邮科技应向向慧支付扣发的工资并无不当，本院予以确认。湘邮科技的该项上诉理由依据不足，本院不予采纳。向慧主张根据《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》、《湘邮科技2019年薪酬管理办法》，湘邮科技除补发其工资外，还应补发其年资津贴和其他补贴。经审查，根据上述文件，员工的薪酬由年薪、津贴（补贴）两部分组成，津贴包括年资津贴、晚夜班津贴、长途出车补贴等，故可认定年资津贴和补贴包含在员工的薪酬中。又根据《湘邮科技2019年薪酬管理办法》附表二《湘邮科技一类地区岗位等级及薪酬调整比例》，向慧的薪酬区间为78000元-114000元之间。因湘邮科技未提交证据证明向慧2019年的薪酬标准，故一审按照2018年的标准认定向慧2019年的薪酬标准为84000元并无不当，亦未超出上述薪酬区间范围。至于向慧2017年、2018年的薪酬，一审根据《湘邮科技2017年度员工薪酬定岗定级标准》及《2018年度软件开发部绩效考核实施细则》，认定向慧2017年的定岗定薪标准为78000元，2018年的定岗定薪标准为84000元亦无不当。《湘邮科技2019年薪酬管理办法》于2019年1月1日起施行，《湖南湘邮科技股份有限公司员工手册（2018版）》于2018年9月1日发布，向慧主张依据上述两份文件计算其2017年、2018年的薪酬标准依据不足。故此，向慧要求湘邮科技在薪酬之外还应发放年资津贴和其他补贴没有事实及法律依据，本院不予支持。

关于焦点三。经审查，《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。……”据此，湘邮科技保管相关工资支付记录、休假记录等文件的义务为两年。现湘邮科技提供了向慧2017年的休假记录，一审据此认定向慧2017年的未休年休假工资并无不当。对于2016年未休年休假工资，因向慧未提供证据证明，故一审未予支持于法有据。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第三款规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，故一审根据湘邮科技提交的向慧年休假记录，认定湘邮科技向向慧支付未休年休假工资共计9425.28元正确。向慧、湘邮科技的相关上诉理由均依据不足，本院不予支持。

关于焦点四。经审查，现未有充分证据证明向慧的工作福利中包含了餐费补贴，故向慧要求湘邮科技补发其2019年3月1日至2019年5月1日的餐费补贴依据不足，本院不予支持。

至于向慧、湘邮科技的其他上诉理由均没有事实及法律依据，本院不予支持。

综上，向慧、湘邮科技的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

二审案件受理费10元，由湖南湘邮科技股份有限公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长 张玉霞

审 判 员 龙付送

审 判 员 陈　瑶

二Ｏ二Ｏ年五月二十八日

书 记 员 龙韦钰

原标题：四川绵阳吴某峰猥亵案一审宣判 吴某峰获刑14年

封面新闻记者 周洪攀 姚茂强

1月13日，四川绵阳市涪城区人民法院对吴某某猥亵学生一案进行了宣判，判处吴某峰有期徒刑14年。

2020年4月17日凌晨，曾经在绵阳一学校读过书的学生通过微博发贴称，该校的吴某峰在10多年前，曾对班上的男生进行体罚，对女生进行性骚扰。

2020年4月23日下午，绵阳市涪城区成立的联合调查组，已经正式入驻该学学校，对吴某性骚扰一事展开调查。

2020年9月18日，涪城区人民检察院指控被告人吴某峰犯强制猥亵罪、猥亵儿童罪，向涪城区人民法院提起公诉。因涉及被害人个人隐私，涪城区人民法院于2020年11月4日不公开开庭审理了本案。

1月13日，涪城区人民法院对本案进行了宣判，判决被告人吴某某犯强制猥亵罪，判处有期徒刑7年，犯猥亵儿童罪，判处有期徒刑8年，总和刑期有期徒刑15年，决定执行有期徒刑14年；禁止被告人吴某某自刑罚执行完毕之日或者假释之日起5年内从事教育及相关职业。

目前，该案尚在上诉、抗诉期内。

原标题：中科院研究生遭高中同学刺死凶手被执行死刑！在饭馆当众行凶

曾备受关注的中科院研究生谢雕被高中同学杀害一案凶手周凯旋于1月13日被执行死刑。被害人谢雕的亲属告诉南都记者，1月13日，谢雕的妈妈接到北京市第一中级人民法院法官电话，对方告知，被告人周凯旋已于当日被执行死刑。南都记者注意到，距离中科院研究生谢雕惨遭杀害已过去了944天。

周凯旋。

南都此前报道，2018年6月14日18时许，中科院信息工程研究所硕士研究生谢雕在饭馆招待从重庆远道而来的高中同学周凯旋时，被对方用匕首杀害。随后，周凯旋被北京警方抓获。

案发现场视频显示，在谢雕点菜时，周凯旋用匕首刺向他胸部，谢雕中刀站起后退时，周凯旋用匕首又刺向他颈部，谢雕倒地后，周凯旋又从背部向他连刺几刀。之后，又持刀割断了谢雕的颈部动脉。这时，有食客拿起椅子砸向正在行凶的周凯旋。刺死谢雕后，周凯旋举起双手挥舞，随后扬长而去。

被害人谢雕。

据北京市一中院微信公众号消息，2019年8月30日上午，北京一中院一审公开宣判中科院研究生被杀案，以故意杀人罪判处被告人周凯旋死刑，剥夺政治权利终身。

开庭前，南都记者曾从受害者谢雕父亲处获悉，其坚决要求法院判处凶手死刑并立即执行，不考虑民事赔偿。南都记者也曾从受害者谢雕代理律师姜丽萍处获悉，被告周凯旋在庭上主动要求判处死刑立即执行，未为自己辩护。

1月13日，南都记者从谢雕的亲属罗先生处获悉，当天，谢雕的妈妈接到北京市第一中级人民法院法官的电话，法官告知被告人周凯旋已于当日被执行死刑。

采写：实习生 郭美婷 南都记者 詹晨枫

新华社郑州1月11日电（记者翟濯）记者从河南省大数据管理局获悉，河南省98.2%的政务服务事项实现网上可办，85.98%的行政许可事项实现不见面审批，行政许可事项承诺办结时限相比法定办结时限压缩比例达到84.04%。

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